So Mieten Sie Ihre erste Development Director

So zu widmen Mieten Sie Ihre erste Development Director

Olivia: Ja, sicher. Aber noch mehr als das, wir brauchen mehr Geld aufzutreiben.

Leyna, mit Einems mitleidigen Blick: Na ja, eigentlich das Ziel Fundraising-Personal der setting ist nicht sterben ED freizugeben von Fundraising; es ist sterben verwendung des Exekutivdirektors der Zeit zu maximieren im Fundraising. Sie werden wahrscheinlich same Menge (oder sogar mehr) Ihrer Zeit Fundraising verbringen, Aber sie werden mehr Geld zu sammeln, es zu tun sterben.

Olivia: Warte Eine Minute! Ich werde same Menge einer Zeit Fundraising zu verbringen sterben? (Sie fällt schnell anzeigen Ihren Bagel, Aber fängt es.)

Leyna: Ja, aber Ihre Zeit produktiv verbrachte mehr Werden. Mit IHREM Neuen Mitarbeiter an Bord, Haben Sie jemanden, der Dank erhalten Sie Rechtzeitig bemerkt heraus, E-Blasten geschrieben, aus der Spendenbriefe sterben. Auch Kann Diese Person Zuschüsse verfolgen, halten auf der Fristen für sterben Erteilung einer Berichte, sterben CFC-Formulare ausfüllen, stellen Sie sicher, alles Geschieht auf Zeit.


Olivia. Aber, ideal Diese Person alle this Dinge tut, Zeit wird nicht habe ich mehr, sterben ich zur Stärkung der Programmqualität zu widmen und sterben Verwaltung des Haushalts? (Olivia bemerkt Creme Hut in IHREM Kaffee geronnen und sie winkt Kellnerin für neue Kaffee und Sahne.)

Leyna. Umm, wahrscheinlich nicht. Sie Müssen sterben freigewordene Zeit über Beziehungen zu Stiftungen, mit den Gebern zu verbringen, mit Behörden, mit den Vorständen und gewährt und Briefe zu schreiben sterben. (Leyna verzieht das Gesicht, als sie Ihre Zunge aus Versehen beißt.)

Leyna (Versucht Mohn aus der Zähne zu holen unaufdringlich): Jemand, der Non-Profit-Welt kennt und über Einstiegs sterben, und sterben im Fundraising interessiert ist. Diese Person Einander anzeigen Ihren Weg Rund um das Web kennen und aneinanderzureihen zusammenhängenden Sätzen Können. Sie werden nicht sterben Feders Beschwerde schreiben, Aber sie werden mit viel schriftliches Werkstoff Arbeiten. Jemand, der stirbt als eine Chance sieht, Eine Karriere im Fundraising oder im Feld, das Sie in den Bau zu Arbeiten. Es wird wahrscheinlich Ihre erste Stelle im Fundraising zu sein.

Olivia (Hände Leyna ein Zahnstocher): Was ist mit jemandem im Vertrieb?

Leyna. Nicht,, ideal Die Anderen Dinge, sterben ich Erwähnt habe. Der Einzelhandelsumsatz ist alles über sterben Menschen. Dies ist mehr über Systeme und Informationen und Unterstützung Anderer sterben. Jemand, der in Einer Verkaufsumgebung Unterstützt VERKÄUFER gearbeitet Hut sterben, Könnte gut sein.

Olivia. Okay, jetzt, wie kann ich Eine solche Person FINDEN?

Olivia. Ich muss zugeben, Dass ich nicht Wie Idee sterben, jemand völlig neu Fundraising zu trainieren.

Olivia,sotto voce: Schauen Sie nicht jetzt, Aber ich denke, George Clooney gerade in das Restaurant hinter Sie gekommen Sind.

Leyna (Schnell schwenkbar um und Aufstehen): Wo?

Siehe auch in Blau Avocado:

Hey, anonym 2 ist Fundraising über Menschen. Es geht um den Aufbau von Beziehungen. Big gesichtslos Corps GEBEN Sie kein Geld. Menschen tun. Stabiles gemeinnützige Organisationen tun, um Eine Basis von Vielen Spendern HABEN, sterben them GEBEN. Jeder of this Menschen hat ihren Grund zu GEBEN Eigenen. Aber Ihre kollektive Kraft schafft das uneingeschränkte Geld, das gemeinnützige Erlaubt zu funktionieren sterben. Ich hoffe, Dass Sie etwas hier heute gelernt HABEN. Mazarine http://wildwomanfundraising.com

Es ist lustig, Weil stirbt genau das Rezept Krieg, Durch Dass wir setting Unserer LETZTEN DoD gefolgt, der eigentlich mehr ein Koordinator / Zuschuss Schriftsteller Krieg (sehr intelligent!) Sterben, Dass wir in Eine DoD und wir hatten ein hohes Niveau Berater mit Strategie zu helfen, zu pflegen Wollte für sie, Aber es hat nicht funktioniert. Am Ende verloren wir so viel Geld für of this Modell.

Und es is also schwer, EINEN guten Berater zu Bern, sterben tatsächlich Ärmel rollen und sterben Arbeit machen sterben. Die Meisten wollen nur zu beraten and a Arm und ein Bein für Ihre Zeit mit wenig Return on Investment berechnen. Am Ende des Tages fehlten wir EINEN wertvollen Fähigkeiten – FÜHRUNG – von Einer Führung Fundraiser – Führung das Brett zu Bewegen Führung along, Eine ED along zu Bewegen, sterben nicht unbedingt viel erfahrung Fundraising zu Beginnen HABEN.

Ich könnte def. Sehen EINEN Devo-Geschäftsführer von Einer Art zu Arbeiten, ED Eine starke Fundraiser Wenn Die und Kanns Führen / Verwalten den Prozess in Einem kleineren org. Aber nicht wissen, ob Sie in Führung kleineren Orgs benötigt unterschätzen sterben. um Fundraising und sterben fähigkeit, den Vorstand Eulen Einems ED im Fundraising zu Führen.

Ich denke, die Post Wechsel verkraften Ihr ED sollte ein erfahrener Fundraiser sein. Einige Boards Sind visionären Fundraiser und Haben mehr Funktionelle Eds sterben. Einige EDs Sind visionär Fundraiser und Haben mehr Funktionelle Boards. If Ihr ED und Vorstand Sind Sowohl funktional und Nicht wirklich sterben Fundraising-Führung HABEN, na ja, Dann Müssen Sie wahrscheinlich Eine DoD. Ich glaube, Sie WIRKLICH brauchen, um das Ganze Bild Ihrer org beurteilen und herauszufinden, was für Ihr org richtig ist. Es ist nie Eine one-size fits all, wie ich in meinem Jahrzehnt der Führung Eines Non-Profit gelernt HABEN. Eigentlich, Wenn Ein org über 500K in der Budget-Größe ist, Würde ich für Eine DoD Vermietung befürworten,, ideal wachsen wollen. If you um 500-600K und Vielleicht ohne Ausbrennen des ED aufrecht zu erhalten möchten, oder Haben ein kleines Wachstum, Würde ich sagen, Dass sie mit Einems Devo Koordinator tun Könnte, ED Eine starke Fundraiser ist Wenn Der.

Ich würde warnen Menschen zu GEBEN oder Ratschläge nehmen Ratschläge gegeben unter der annahme, ist relevant für alle Non-Profit-Orgs, war es nicht ist. Es hangt Wirklich von der einzigartigen Lage Einer Organisation. Wissen, Welche Art von Bord Sie haben, sterben kennen Stärken Ihres ED, und auf Ihre Dann Miete Entscheiden.

Quelle: blueavocado.org

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